Układ zbiorowy pracy jest umową, która reguluje warunki zatrudnienia i stosunki między pracodawcą a pracownikami. Stronami układu mogą być z jednej strony pracodawcy, reprezentujący interesy przedsiębiorstwa lub organizacji, a z drugiej strony związki zawodowe, które działają na rzecz pracowników. Pracodawca wprowadza ten akt zakładowy po osiągnięciu stanu zatrudnienia wynoszącego co najmniej 50 pracowników (lub od 20 do 49 pracowników, jeżeli zażądała tego zakładowa organizacja związkowa) - chyba że posiada układ zbiorowy pracy. Układ taki reguluje na poziomie zakładu całość spraw pracowniczych, zarówno płacowych O PKP S.A. Polskie Koleje Państwowe S.A. są spółką dominującą w Grupie PKP, która od 2022 roku funkcjonuje na zasadach holdingu. PKP S.A. to również jeden z największych w Polsce zarządców nieruchomości – gruntów, budynków, budowli i lokali mieszkalnych. Majątek PKP S.A. stanowią zarówno obiekty pełniące funkcje związane Układ zbiorowy pracy jest aktem normatywnym o charakterze wewnętrznym. Zawierany jest pomiędzy pracodawcą lub organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi. Zazwyczaj akt ten rozszerza w ściśle określony sposób prawa pracowników, które wynikają ze stosunku pracy. Są one szersze aniżeli te, które wynikają z obowiązujących Od 1995 r. w Polsce istnieje podział na zakładowe oraz ponadzakładowe układy zbiorowe pracy. Układ zakładowy zawierany jest na poziomie zakładu. Układ ponadzakładowy może obejmować dowolną ilość różnych zakładów pracy np. szkół, kopalni, hut lub innych firm. Zakładowy układ zbiorowy pracy zawierany jest na poziomie danego zakładu pracy pomiędzy pracodawcą a zakładową organizacją związkową. Układ zbiorowy pracy nie jest obowiązkowy, ale jego powstanie oznacza, że reguluje on warunki zatrudnienia dla wszystkich pracowników w danym zakładzie pracy. Zawarcie układu zakładowego u danego . PKP Cargo czeka na wybór nowego szefa. Sytuacja w kolejowej spółce niepokoi związkowców, którzy zwrócili się z prośbą do posła KO Mateusza Bochenka o pomoc w ustaleniu faktycznego stanu firmy. Odpowiedź na poselską interpelację wiceministra aktywów państwowych Macieja Małeckiego jest tyleż zdawkowa, co interesująca. PKP Cargo stała się przedmiotem interpelacji poselskiej. Na wniosek Federacji Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych zgłosił ją poseł KO Mateusz Bochenek. Wśród pytań, które zadał poseł, na pierwszej pozycji jest to o przyczyny jesiennego odwołania prezesa i prawie wszystkich członków zarządu spółki. W PKP Cargo trwa wybór nowego szefa firmy. Zgodnie z ogłoszoną w listopadzie procedurą konkursową 4 i 5 stycznia mają się odbywać rozmowy z kandydatami. - Według informacji Federacji Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych, wielokrotnie informowała ona zarówno organy państwa jak i Radę Nadzorczą PKP Cargo o dramatycznej sytuacji w spółce, wskazując na nieudolność w procesie zarządzania. Zdaniem pracowników, proces ten się pogłębia - napisał 7 grudnia poseł Mateusz Bochenek w interpelacji, która trafiła do ministra aktywów państwowych Jacka Sasina. Szukasz magazynu do wynajęcia. Zobacz ogłoszenia na Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. SŁOWA KLUCZOWE I ALERTY Ze szkodą dla biznesu. Świat uszyty pod mężczyzn Tauron, ABB i Siemens w awangardzie. Bez takich pomysłów rewolucja nigdy się dokona Zmiany w zarządzie Columbus Energy SPÓŁKI KOMENTARZE (7) Do artykułu: PKP Cargo wciąż bez prezesa. Resort odpowiada na pytania SPIS TREŚCIRozdział I Postanowienia ogólneRozdział II Stosunek pracyRozdział III Obowiązki pracodawcy i pracownikaRozdział IV Zasady wynagradzania pracowników i inne świadczeniaRozdział V Odpowiedzialność materialna pracownikówRozdział VI Dokształcanie, szkolenie i doskonalenie zawodoweRozdział VII Nagrody i wyróżnieniaRozdział VIII Czas pracyRozdział IX Urlopy pracowniczeRozdział X Bezpieczeństwo i higiena pracy Rozdział XI Działalność socjalnaRozdział XII Uprawnienia pracownicze Rozdział XIII Wzajemne zobowiązania stron UkładuRozdział XIV Postanowienia przejściowe i końcowe Załącznik nr 1 Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania Załącznik nr 2 Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczegoZałącznik nr 3 Dodatek funkcyjny Załącznik nr 4 PremiaZałącznik nr 5 Dodatek za staż pracy Załącznik nr 6 Deputat węglowyZałącznik nr 7 Fundusz nagrodowy Załącznik nr 7a Premia za realizację zadań inwestycyjnych ( 7)Załącznik nr 8 Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej Załącznik nr 9 Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznychZałącznik nr 10 Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźnąZałącznik nr 11 Dodatek wyrównawczy Załącznik nr 12 Nagrody jubileuszoweZałącznik nr 13 Odprawa rentowa lub emerytalna Załącznik nr 14 Rodzaje prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osobyZałącznik nr 15 Zasady przyznawania posiłków regeneracyjno – wzmacniających (uchylony przez 7) Załącznik nr 16 Gratyfikacja dla odchodzących na świadczenie przedemerytalneZałącznik nr 17 Zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników Tytuł Wersja Dane zmiany / publikacji Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 14:34 Maciej Kaczmar Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:41 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:36 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:32 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:24 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:22 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:19 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:19 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 15:17 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 14:46 Jarosław Zeidler Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy 14:40 Jarosław Zeidler Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP 10 kwietnia 2019 w kolejnej spółce PKP Cargo Connect został podpisany Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. – ZUZP, którego wcześniej w spółce nie było, służy uregulowaniu oczekiwań strony społecznej i pracodawcy – uważa przedstawiciel PKP Cargo. – Dwa lata trudnych rokowań w ramach sporu zbiorowego zwieńczonych zostało sukcesem Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy PKP SA, która cztery lata temu objęła swoim działaniem obecną spółkę PKP Cargo Connect – powiedziała Tygodnikowi Solidarność Barbara Miszczuk, przewodnicząca OM NSZZ Solidarność przy PKP SA i członkini Komisji Krajowej "S".– ZUZP, którego wcześniej w spółce nie było, służy uregulowaniu oczekiwań strony społecznej i pracodawcy, ale jest też przykładem wprowadzania w Grupie PKP Cargo standardów w zakresie relacji między pracodawcą a pracownikami. W myśl układu pracownicy otrzymają dodatkowe benefity, takie jak ulgi na przejazd koleją, nagrody jubileuszowe oraz wyższe niż zapisane w kodeksie pracy odprawy emerytalne – napisał Krzysztof Losz, rzecznik prasowy PKP podpisano porozumienie dotyczące wypłacenia jednorazowej nagrody dla pracowników PKP Cargo Connect. Pracownicy otrzymają pieniądze do 10 maja 2019 r. opublikowano: 01-06-2006, 15:24 Pracownicy Południowego Koncernu Węglowego (PKW) SA - należącego do Grupy Kapitałowej Południowego Koncernu Energetycznego SA (PKE) - podpisali z zarządem firmy zakładowy układ zbiorowy pracy. Dokument zostanie teraz poddany procedurze rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach - poinformowała w czwartek PAP Patrycja Hamera z PKW. Pracownicy Południowego Koncernu Węglowego (PKW) SA - należącego do Grupy Kapitałowej Południowego Koncernu Energetycznego SA (PKE) - podpisali z zarządem firmy zakładowy układ zbiorowy pracy. Dokument zostanie teraz poddany procedurze rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach - poinformowała w czwartek PAP Patrycja Hamera z PKW. Nowy układ, sygnowany przez zarząd spółki oraz przedstawicieli jedenastu reprezentatywnych organizacji związkowych działających w PKW SA, poza standartowymi zapisami prawa pracy, zawiera uregulowania płacowe, a także zapisy dotyczące czasu pracy, urlopów wypoczynkowych i dodatkowych oraz ochrony warunków pracy. "Układ wprowadza nowoczesny, motywacyjny system wynagrodzeń. Płace zostały ściśle powiązane z efektami pracy. Dotychczasowe świadczenia dodatkowe ( dodatki na pomoce szkolne), stanowiące część funduszu płac zostaną powiązane z rezultatami pracy załogi" - powiedziała Hamera. Dokument daje takie same przywileje pracownikom obu zakładów górniczych należących do koncernu: "Sobieski" i "Janina". Układ podpisano w terminie uzgodnionym w Umowie Społecznej, zawartej w ubiegłym roku przed konsolidacją obu kopalń, które do 2005 r. były samodzielnymi spółkami w Grupie Kapitałowej PKE. Negocjacje układu rozpoczęły się w październiku ubiegłego roku. Południowy Koncern Węglowy SA z siedzibą w Jaworznie powstał w styczniu 2005 roku, a działalność produkcyjną rozpoczął pół roku później. W strukturze firmy funkcjonują dwa zakłady górnicze - "Sobieski" i "Janina", które wcześniej działały jako osobne podmioty. Utworzenie koncernu było podyktowane koniecznością budowy silnej i stabilnej bazy paliwowej dostarczającej węgiel elektrowniom i elektrociepłowniom PKE. Powstanie nowego podmiotu umożliwiło również optymalizację wykorzystania potencjału wydobywczego kopalń. Południowy Koncern Węglowy zatrudnia ok. 5,5 tys. pracowników. W ubiegłym roku firma wypracowała 21 mln zł zysku netto. Południowy Koncern Energetyczny jest drugim pod względem wielkości producentem energii elektrycznej w kraju. Dysponuje 14- proc. udziałem w krajowej zainstalowanej mocy elektrycznej i 16- proc. rynkiem produkcji ciepła w woj. śląskim. Ubiegłoroczny zysk netto koncernu wyniósł 281,2 mln zł, wobec ok. 297 mln zł w 2004 r. Na 2006 r. zakładany jest zysk powyżej 250 mln zł, a w kolejnych latach ma sukcesywnie rosnąć. © ℗ Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

zakładowy układ zbiorowy pracy pkp sa